Kansen bieden en medewerkers stimuleren kansen aan te grijpen - dat verstaan wij onder beleid en zo is het ook in onze ondernemingsstrategie vastgelegd. Ons leidinggevend vermogen willen wij meten aan de prestaties van onze medewerkers. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat het succes van Lenze onlosmakelijk verbonden is met de betrokkenheid, de motivatie en natuurlijk de prestaties van al onze medewerkers. Daarom zien wij het als onze taak medewerkers doelgericht te stimuleren en tot steeds weer nieuwe prestaties aan te zetten. Dit gaat absoluut samen.

Wij richten ons daarbij met name op de eigen verantwoordelijkheden en initiatieven van onze medewerkers. Kleine, overzichtelijke teams met een grote verantwoordelijkheid voor de eigen prestatie hebben zich voor alle betrokkenen als bijzonder effectief en motiverend bewezen. Wij nemen een duidelijk groeiende verbondenheid met de taken en een stijgende prestatiebereidheid waar. Wij hechten bij Lenze veel waarde aan een goede teamgeest.